В Україні до 1 жовтня триває інформаційна кампанія «Виходь на світло!», ініційована Державною службою України з питань праці.

Її мета – підвищити рівень обізнаності громадян і роботодавців про переваги офіційного працевлаштування.

Саме про важливість легалізації трудових відносин говорили сьогодні на черговій онлайн-зустрічі «Діалог влади та бізнесу».

«Офіційне працевлаштування – наразі дуже актуальне питання. Легальна зайнятість гарантує працівнику повний пакет соціальних пільг та захист прав. А бізнесу дозволяє наповнювати державний бюджет, підтримуючи Сили оборони, а також надає право отримати статус критично важливого підприємства завдяки чисельності штату та обсягу сплачених податків», – зауважив на зустрічі перший заступник голови ОДА Костянтин Мегем.

Про ризики незадекларованої праці розповів Олександр Залуговський, головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. 

«Серед них – відсутність соціального захисту, доступу до пенсійного страхування, відсутність гарантій та безпеки на робочому місці, а також правового захисту від незаконного звільнення», – пояснив спікер.

Зокрема, перевагами офіційного працевлаштування є чітко визначені та закріплені  трудовим договором умови праці, можливість проходження навчання за рахунок роботодавця, оплата листка непрацездатності у разі хвороби, виплати у разі нещасного випадку на роботі, право на оплачувані відпустки тощо.

У свою чергу, нелегальна праця загрожує роботодавцям втратою досвідчених працівників, погіршенням ділової репутації, забороною брати участь у державних закупівлях та великими штрафами у разі виявлення порушень трудового законодавства.

«Зараз в дуже складний час, в умовах воєнного стану, кожна гривня має велике значення для функціонування системи охорони здоров'я, соціального захисту, підтримки внутрішньо переміщених осіб тощо. А легальна зайнятість стимулює фінансову спроможність держави», – наголосив Олександр Залуговський.

Ще одне обговорюване питання – особливості працевлаштування молоді.

«Загалом роботодавці можуть приймати на роботу неповнолітніх осіб, які досягли 16 років. П’ятнадцятирічних – за згодою одного з батьків. Обов'язковою умовою працевлаштування є медичний огляд, який молоді люди віком до 21 року мають проходити щороку», – акцентував спікер.

Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт, у вихідні, до важких робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці (Наказ МОЗ № 46), а також до підіймання і переміщення важких речей (Наказ МОЗ № 59).

Робочий час неповнолітніх працівників (16-18 років) не повинен перевищувати 36 годин на тиждень та 24 – для осіб віком від 15 до 16 років.

При цьому заробітна плата виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Також неповнолітні мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день.